Travail, chomage, retraite #licenciement

Véritable épée de Damoclès constamment présente au-dessus de la tête de tout salarié, le licenciement pour faute grave effraie autant qu’il intrigue. Définition, preuve, contestation… voici tout ce que vous devez savoir sur la faute grave.

Claquer la porte de sa boite et ne pas revenir une fois au moins. En pratique, cela s’appelle un abandon de poste. Réfléchi ou spontané, temporaire ou total, constitue-t-il la solution miracle afin de partir sans délai de son entreprise ?

On ne se passe pas plus de nos smartphones. Plus pour leur fonctions annexes (internet, applications, horloge, appareil photo…) que pour téléphoner. Voilà pourquoi leur utilisation peut poser problème alors que nous travaillons. Quels sont vos droits et les risques relatifs à l’utilisation du téléphone portable au travail ?

Licencier un salarié malade. Impossible vous me direz. Pourtant, si quelqu’un ne peut pas être licencié à cause de son état de santé, l’employeur peut engager une procédure de licenciement suite aux problèmes de santé d’un salarié.

Avertissement, mise à pied, mutation, retenue sur salaire. Quels sont les droits des salariés en matière de sanction disciplinaire reçue au travail.

Quitter son emploi ou le perdre représente toujours une épreuve, laquelle est encore plus dure si vous vous retrouvez du jour au lendemain privé de revenus. Tour d’horizon des ruptures du contrat de travail qui vous permettent ou non de bénéficier des allocations chômage.